我们的的培训体系旨在提高员工现有的工作技巧和绩效水平，共分为以下方面：

1.公司业务、企业文化方面的课程

2.提高领导能力或管理技巧方面的培训

3.职能性或专业技能方面培训

4.职业教育发展方面的培训课程